Трудовые гарантии работникам при прохождении диспансеризации

Трудовые гарантии работникам при прохождении диспансеризации

 

Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Действующим трудовым законодательством предоставлены определенные гарантии для работников, которые ее проходят.

 Так, согласно статье 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации,  работники при прохождении диспансеризации, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Если работник, достиг возраста сорока лет, то при прохождении диспансеризации он имеет право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Освобождение от работы для прохождения диспансеризации происходит на основании письменного заявления работника, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

По результатам диспансеризации работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие ее прохождение в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.